Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen sind heute immer häufiger in gesamtstrategische Prozesse eingebettet und entsprechend vorstands- oder geschäftsführungsnah positioniert. Dabei steigen Umfang und Komplexität.
Globalpark EFS Employee
Die webbasierte Software zur Durchführung von Online-Mitarbeiterbefragungen und zur Organisation ihrer Folgemaßnahmen
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Ein reibungsloser Ablauf solcher Befragungsprojekte und die Gewinnung fehlerfreier Ergebnisse werden damit immer wichtiger. Mitarbeiterbefragungen bedürfen daher einer spezialisierten technischen Lösung, die sie als Projekt für die Verantwortlichen zu jeder Zeit kontrollierbar und skalierbar hält.
EFS Employee ermöglicht eine effiziente Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen mit mittlerem und großem Projektumfang bei vollständiger Prozesstransparenz und höchster Sicherheit durch umfassende Automatisierung.
Mehr über EFS Employee360°-Führungskräfte-Feedback
Das 360°-Führungskräfte-Feedback ist ein wichtiges Instrument der strategischen Personalentwicklung. Die systematische Gegenüberstellung der Selbsteinschätzung einer Führungskraft mit dem Fremdbild birgt viele Vorteile:
Individuelle Defizite sind gezielt eingrenzbar und werden von der Führungskraft bewusst wahrgenommen; Stärken werden aufgezeigt und verborgenes Potenzial kann besser genutzt werden. Die Möglichkeit, 360°-Führungskräfte-Feedbacks online durchzuführen, hat das Verfahren unabhängig von geografischen oder sprachlichen Grenzen nutzbar gemacht.
Globalpark EFS Leadership
Die webbasierte Software zur Administration und Durchführung von 360°-Führungskräfte-Feedbacks
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EFS Leadership verfügt über eine Administrationsoberfläche für Projektleiter zur Steuerung des Gesamtprozesses, Funktionen zur Erstellung und -gestaltung der Online-Fragebögen sowie zur Generierung und Distribution von Ergebnisberichten. Besonderer Vorteil der Software sind Nutzeroberflächen für die zu bewertenden Führungskräfte, auf denen diese den Erhebungsprozess überwachen und auf Wunsch aktiv begleiten können.
EFS Leadership bildet alle Prozessbestandteile eines 360°-Führungskräfte-Feedback-Verfahrens vollständig ab. Die Software hat eine modulare Architektur: Alle relevanten Prozesse können flexibel an Kundenwünsche angepasst werden;
Standardabläufe sind automatisiert.
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